STAFF ACTIVITY社員活躍推進
女性活躍推進Women in the Workplace
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく関係法令（令和４年改正）が令和５年４月１日に施行されました。これを受け、当社でも男女の賃金差異および女性の雇用状況を公表します。
男女の賃金差異
| 全社員 | 正社員 | 正社員以外 |
|---|---|---|
| 82％ | 87％ | 73％ |
※1 従業員の男女の賃金の差異：（女性従業員に対する対象期間の支給給与総額／対象期間の女性従業員延べ数）÷（男性従業員に対する対象期間の支給給与総額／対象期間の男性従業員延べ人数）
当社の賃金制度は、職務・役割および能力・成果に基づいて決定しており、性別による差異は設けておりません。
一方で、男女の賃金差異は主として人員構成の違いによるものです。具体的には、年齢が高く勤続年数の長い社員層に男性が多いこと、また勤続年数の長い社員に男性が多いことにより、男性の平均賃金が相対的に高くなっています。
当社は今後も女性の採用・育成・定着を推進し、賃金差異の縮小に努めてまいります。
女性の雇用状況
| 管理職に占める 女性労働者の割合※2 | 男女別の雇用形態の 転換実績※3 | |
|---|---|---|
| 14.6% | 女性：100%（1人中1人） | 男性：100%（1人中1人） |
※2 2025年12月末時点
※3 対象期間：2025年1月～12月
一般事業主行動計画Action Plan
育児と仕事の両立支援および女性のさらなる活躍推進により、社員がいきいきと働ける環境の実現を目指し、以下のとおり行動計画を策定します。